Ủa, mọi người ai cũng đang nói về "năng lực" đó chứ. Bạn nhìn lại xem, nguyên topic chỉ có 1 mình bạn lôi "phần xấu của ĐH cảu SV" ra mà bêu rếu chứ có ai đâu  

Chẳng ai bêu xấu cả, bạn nói thì tôi phải nói, vậy coi lại đoạn viết này của bạn xem ai là người bêu xấu

Ở các vị trí "cu li" thì đôi khi "thạo nghề" được đánh giá trọng hơn bằng cấp vì các lẽ:
- Người ta cần người làm việc được, nhưng không cần phải lương cao
- "Ngu" thì dễ trị hơn
- "Thạo nghề" không cần phải đào tạo lại nhiều, trong khi chi phí đào tạo bỏ ra cho các vị trí "cu li" là không đáng.
 

Ở đâu cũng có ngời giỏi người dở cả. Những ví dụ bạn đưa ra chả nói lên điều gì cả!
Khi tuyển dụng, ai cũng muốn tuyển những người giỏi cả. Nếu có trường hợp SV tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc mà không giải quyết nổi bài toán căn bản thì mới đáng bàn. Chứ bạn lấy 1 trường hợp cá biệt lèng xèng ra thì chả nói lên được điều gì cả.

 

Bạn vẫn chưa trả lời cho câu hỏi: làm sao bạn khảo sát và chứng minh được thế nào là đúng với công sức và thực lực ngay ở khâu xét tuyển?  

Vậy xin hỏi bạn khi nhà tuyển dụng tuyển ứng viên họ sẽ đánh giá năng lực của anh ta qua tấm bằng hay khả năng làm việc của anh ta. Khi nhận anh vào làm việc ngoài việc kiểm tra tấm bằng trong túi hồ sơ của anh thì nhà tuyển dụng không kiểm tra qua khả năng làm việc của anh hay sao? Hay họ cứ căn cứ vào tấm bằng anh có rồi tuyển vô sau đó tùy điều kiện mà đào tạo anh thêm hay sao?
Đối với các ngành thiên về kỹ thuật như CNTT, cơ khí thì nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể kiểm tra được khả năng anh có ngay khi phỏng vấn. 

Tôi hỏi "làm sao" bạn lại đi trả lởi "hoàn toàn có thể", vậy xin hỏi cái "hoàn toàn có thể" đó của bạn được thực hiện ra sao?
Và từ lúc nộp hồ sơ cho tới cái bước "kiểm tra" đó thì người ta căn cứ vào cái gì vậy Quan trọng không phải là ở buổi kiểm tra, mà là làm sao lọt qua được cả ngàn hồ sơ để đến được buổi kiểm tra kìa.

Bạn hoàn toàn nhầm khi gán CNTT là 1 ngành thiên về kỹ thuật. CNTT nó rất rộng lớn, không phải chỉ ngồi cặm cụi viết code, ráp máy lắp mạng thì được gọi là CNTT. CNTT nó hơn thế nhiều lắm! Chứ chả phải người ta tự nhiên gán cho nó hai cái chữ "công nghệ" ở trong đó, và ngoài ra nó còn có 2 chữ "thông tin" nữa bạn à  

Hi nbthanh rất thú vị. Xin lỗi các bác cho tôi nói thêm vài lời nữa.

Tôi hỏi "làm sao" bạn lại đi trả lởi "hoàn toàn có thể", vậy xin hỏi cái "hoàn toàn có thể" đó của bạn được thực hiện ra sao?
Và từ lúc nộp hồ sơ cho tới cái bước "kiểm tra" đó thì người ta căn cứ vào cái gì vậy Quan trọng không phải là ở buổi kiểm tra, mà là làm sao lọt qua được cả ngàn hồ sơ để đến được buổi kiểm tra kìa.

Bạn hoàn toàn nhầm khi gán CNTT là 1 ngành thiên về kỹ thuật. CNTT nó rất rộng lớn, không phải chỉ ngồi cặm cụi viết code, ráp máy lắp mạng thì được gọi là CNTT. CNTT nó hơn thế nhiều lắm! Chứ chả phải người ta tự nhiên gán cho nó hai cái chữ "công nghệ" ở trong đó, và ngoài ra nó còn có 2 chữ "thông tin" nữa bạn à  

Vậy bạn có dám chắc là ai cũng có khả năng thông thạo được phần sau như bạn nói 2 chữ "thông tin" đó không, hay mỗi người cũng chỉ có khả năng nhất định ở một khía cạnh nào đó? Bạn thử liệt kê xem có bao nhiêu người vừa làm được ở vị trí quản lý dự án vừa là tay lập trình cừ khôi vừa làm công tác bảo mật được?

Tôi có đọc qua một vài bài viết của bạn ở Box thảo luận này xem ra bạn đánh giá rất cao những có bằng ĐH, riêng quan điểm của tôi không hề có chuyện phân biệt bằng cấp này nọ.

 

Và khi đọc hồ sơ tới lúc quyết định gọi lên phỏng vấn thì dựa vào đâu để cơ hội được gọi lên phỏng vấn nhiều hơn?  

nbthanh wrote:

Và khi đọc hồ sơ tới lúc quyết định gọi lên phỏng vấn thì dựa vào đâu để cơ hội được gọi lên phỏng vấn nhiều hơn?  

==>> BẰNG CẤP. 

Chẳng đi đâu xa, bác conmale ở BQT HVA là 1 người quản lý tốt, lập trình khá và làm công tác bảo mật như thế nào thì ai cũng biết rồi.
Mới bước chân ra cửa đã có rồi đấy thôi, vậy thì chẳng có lý do gì mà phải "bạn thử liệt kê" kiểu đánh đố như vậy cả
 

Và tôi xin mạn phép nhắc lại 1 lần nữa: bạn lúc nào cũng nhắc tới năng lực. Vậy khi bạn tuyển người, bạn làm sao đánh giá được năng lực?
Và khi đọc hồ sơ tới lúc quyết định gọi lên phỏng vấn thì dựa vào đâu để cơ hội được gọi lên phỏng vấn nhiều hơn?  

nbthanh wrote:

Chẳng đi đâu xa, bác conmale ở BQT HVA là 1 người quản lý tốt, lập trình khá và làm công tác bảo mật như thế nào thì ai cũng biết rồi.
Mới bước chân ra cửa đã có rồi đấy thôi, vậy thì chẳng có lý do gì mà phải "bạn thử liệt kê" kiểu đánh đố như vậy cả
 

Đúng, khả năng của bác conmale ra sao chắc ai cũng biết. Nhưng tôi chỉ hơi buồn cười khi bạn lấy ví dụ 1 người ra làm đại diện cho số đông. Theo tôi thì bạn nên thay câu "Mới bước chân ra cửa đã có rồi đấy thôi" bằng câu "Rất nhiều người mới được 1 người" thì chính xác hơn. ^-^ 

Và tôi xin mạn phép nhắc lại 1 lần nữa: bạn lúc nào cũng nhắc tới năng lực. Vậy khi bạn tuyển người, bạn làm sao đánh giá được năng lực?
Và khi đọc hồ sơ tới lúc quyết định gọi lên phỏng vấn thì dựa vào đâu để cơ hội được gọi lên phỏng vấn nhiều hơn?  

Có lẽ bạn chưa bao giờ tự tay viết một bộ hồ sơ xin việc nhỉ?
Bất kỳ một bộ hồ sơ nào trong tờ đxv và syll cũng đều có một phần rất quan trọng mà các ứng viên không bao giờ bỏ qua đó là mục quá trình công tác và kinh nghiệm làm việc. Bên cạnh vấn đề bằng cấp thì đây chính là mục để các ứng viên trình bày khả năng làm việc của mình, nó cũng chính là điểm chốt quan trọng để nhà tuyển dụng xét duyệt hồ sơ của anh có đạt yêu cầu hay không trước khi mời anh vào phỏng vấn trực tiếp. 

Còn khi hồ sơ của anh đã được xét duyệt và được mời phỏng vấn trực tiếp thì cty sẽ điều người có đủ khả năng và trình độ chuyên môn ra kiểm tra khả năng thực của anh để đối chiếu với những điều anh trình bày trong hồ sơ. Đã là tuyển người vào làm ở vị trí chuyên môn kỹ thuật thì anh không thể hỏi tôi một câu "Vậy khi bạn tuyển người, bạn làm sao đánh giá được năng lực?" trừ khi anh tuyển người vào làm "thầy bói" cho cty. Đã là dân kỹ thuật và có chuyên môn thì anh không thiếu gì cách để test khả năng của ứng viên khi phỏng vấn trực tiếp. 

Bạn vui tính thật. Bạn nói tôi liệt kê?
Tôi làm sao biết được trên đời này có bao nhiêu người làm CNTT? Có bao nhiêu CNTT mà liệt kê?
Nhưng chưa chi mà tôi đã tìm ra được 1 người mà không cần phải suy nghĩ quá...5 giây, hơn nữa đây là người được nhiều người biết.
Như vậy hoàn toàn có cơ sở để tôi đưa ra được thêm nhiều ví dụ khác. Nhưng liệu người mà tôi liệt kê bác có biết không?

Mà tôi ở chỗ nào "dùng 1 người đại diện cho số đông" nhỉ? bác bảo tôi chỉ cho bác thì tôi kiếm ra cho bác đấy thôi. Mà hơn nữa cái này thì liên quan gì tới ĐH với không ĐH nhỉ

Mở ngoặc: cũng ngay chính trên HVA này tôi biết có khá nhiều người giỏi ít nhất 2 trong 3 món mà bác nêu ra, và biết, hoặc có kiến thức trung bình-khá về 1 món còn lại. Cũng không phải ít lắm đâu!
 

Nếu một hồ sơ tốt nghiệp ĐH + có kinh nghiệm.
Và một hồ sơ không/chưa tốt nghiệp ĐH + cũng có kinh nghiệm.

Thì tôi chắc rằng hồ sơ đầu tiên sẽ được chú ý nhiều hơn.

Chứ còn bác cứ lấy những ví dụ quá ư vô lý như: ĐH + không kinh nghiệm vs 3 năm kinh nghiệm + cái gì đó
thì so sánh quá khập khiễng. 

Nếu đã test kỹ thì làm gì có chuyện "tuyển vào không làm việc được", trừ khi cái test của bạn là rập khuôn, sách vở và cứng nhắc.
Như vậy những ví dụ mà bạn lấy ở những bài trước về chuỵen SV tốt nghiệp nhưng không làm việc được lại mâu thuẫn với chính lý luận của bạn.  

1. ĐH là cần thiết, không chỉ cho bản thân mà còn cho xã hội.
2. SV tốt nghiệp khá giỏi từ các trường ĐH bao giờ cũng "có giá".
3. Không phải cứ có SV tốt nghiệp ĐH làm không được việc thì mọi người hùa nhau bài xích ĐH. Người giỏi kẻ dở ở đâu cũng có cả.  

Tôi cũng phải đến chết cười với bạn mất thôi

Lần trước bạn mắt nhắm mắt mở, nói quảng nói xiên tôi cứ tưởng là đêm khuya buồn ngủ hay do vội vàng nên type nhầm. Tới hôm nay thì tôi cũng đến phải...bó chiếu với bạn!

Tôi nói là "bạn hoàn toàn nhầm khi gán CNTT là 1 ngành thiên về kỹ thuật..." (lần này tôi post SS nhá )

Bạn lại đi phán: "Ngay bản thân bạn cũng phải thừa nhận " CNTT là 1 ngành thiên về kỹ thuật..."

Cầu trời mong bạn không tương tự như thế lúc xét tuyển hồ sơ ứng cử viên

Mà thôi, tôi thấy không có duyên thảo luận với bạn.

Lúc đầu thì bạn "đố" thử tôi liệt kê ra được mấy người giỏi cả 3 thứ, tôi tìm ra ngay được 1 người.

Sau đó thì bạn không chịu (???why???), tôi cũng có thể tìm ra được ngay nhiều người khác (cũng ở ngay trên forum chứ chả đâu xa, nhưng tôi không tiện nêu tên vì nhiều lý do khác nhau).

Thế rồi giờ bạn lại giở chiêu "SV mới tốt nghiệp hàng năm" --> bó tay.
Lỡ nếu mà tôi cũng tìm ra nữa thì chắc bài sau bạn lại đòi "SV mới vào ĐH" chăng? Kiểu này thì tôi xin thua trước

Vậy nhé, tôi dừng ở đây, còn lại người đọc tự chọn đường đi của mình sao cho thích hợp nhất, thế thôi

Edit: chỉnh lại link hình. 

Bạn hoàn toàn nhầm khi gán CNTT là 1 ngành thiên về kỹ thuật. CNTT nó rất rộng lớn, không phải chỉ ngồi cặm cụi viết code, ráp máy lắp mạng thì được gọi là CNTT. CNTT nó hơn thế nhiều lắm! Chứ chả phải người ta tự nhiên gán cho nó hai cái chữ "công nghệ" ở trong đó, và ngoài ra nó còn có 2 chữ "thông tin" nữa bạn à