English | Vietnamese
 

banner

[Rule] Rules  [Home] Main Forum  [Portal] Portal  
[Members] Member Listing  [Statistics] Statistics  [Search] Search  [Reading Room] Reading Room 
[Register] Register   [Login] Login [  http  | https  ]
 
Forum Index Người tìm việc - Việc tìm người Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn  XML
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 30/09/2010 08:58:43 (+0700) | #1 | 221828
[Avatar]
 odyssey
Member
[Minus]    0    [Plus]
Joined: 27/08/2007 14:03:35
Messages: 65
Offline
[Profile] [PM] [Yahoo!]
Chào các bạn,

Mục đích mình tạo topic này nhằm chia sẻ những kinh nghiệm của bản thân những lần đi phỏng vấn và mong muốn các bạn cùng nhau chia sẻ những gì trước đó các bạn phỏng vấn, thành công hay thất bại nhằm hoàn thiện bản thân.

Phỏng vấn chia làm 2 phần:

- Soft kills(kỹ năng mềm ):Những kỹ năng như tư duy sáng tạo, thuyết trình,quản lý, làm việc nhóm.....Nó liên quan đến tố chất con người.

- Hard kills( Kỹ năng cứng): Những khả năng cụ thể để thực hiện công việc, được hình thành thông qua việc học tập, tìm tòi và kinh nghiệm làm việc...

>>> Tham khảo "http://my.opera.com/tungvtpro/blog/show.dml/18290532"

Công ty tuyển dụng phỏng vấn Soft Kills như sau:

1) Thế nào là giao tiếp? Giao tiếp thế nào cho hiệu quả ?
2) Làm thế nào quản lý nhóm cho hiệu quả ?
3) Mục tiêu của bạn là gì ?
4)Nếu tôi có thể gặp những nhân viên của bạn trước đây, bạn nghĩ họ sẽ mô tả phong cách quản lý của bạn như thế nào ? ( Câu này hay gặp)
5) Làm thế nào lập kế hoạch cho hiệu quả ?
6) Những nhân tố nào là quan trọng trong việc tổ chức quản lý và làm thế nào để có thể có thể quản lý có hiệu quả nhất? ( Câu này hay gặp)
....
>>Tham khảo thêm link: "http://my.opera.com/tungvtpro/blog/?id=17789442"

Yếu tố nào để tạo sự thành công tốt đẹp trong buổi phỏng vấn:
Theo mình có những sự chuẩn bị sau:

- Tìm hiểu về công ty sắp phỏng vấn ( ví dụ : nghành nghề công ty tuyển dụng kinh doanh, Lĩnh vực...)
- Chuẩn bị câu trả lời về bản thân bạn
- ..v.. v
>>>Tham khảo thêm: "http://my.opera.com/tungvtpro/blog/?id=17782512"

Và những điều không nên làm trong buổi phỏng vấn, tham khảo "http://my.opera.com/tungvtpro/blog/?id=17783082" l

Trong lúc trả lời phỏng vấn phải tự tin, rành mạch tham khảo: "http://my.opera.com/tungvtpro/blog/?id=17782872".

Các bạn có thể tham khảo những câu hỏi phỏng vấn sau:


Vị Trí System Admin:

1. What are the required components of Windows Server 2003 for installing Exchange 2003? - ASP.NET, SMTP, NNTP, W3SVC
2. What must be done to an AD forest before Exchange can be deployed? - Setup /forestprep
3. What Exchange process is responsible for communication with AD? - DSACCESS
4. What 3 types of domain controller does Exchange access? - Normal Domain Controller, Global Catalog, Configuration Domain Controller
5. What connector type would you use to connect to the Internet, and what are the two methods of sending mail over that connector? - SMTP Connector: Forward to smart host or use DNS to route to each address
6. How would you optimise Exchange 2003 memory usage on a Windows Server 2003 server with more than 1Gb of memory? - Add /3Gb switch to boot.ini
7. What would a rise in remote queue length generally indicate? - This means mail is not being sent to other servers. This can be explained by outages or performance issues with the network or remote servers.
8. What would a rise in the Local Delivery queue generally mean? - This indicates a performance issue or outage on the local server. Reasons could be slowness in consulting AD, slowness in handing messages off to local delivery or SMTP delivery. It could also be databases being dismounted or a lack of disk space.
9. What are the standard port numbers for SMTP, POP3, IMAP4, RPC, LDAP and Global Catalog? - SMTP

10. What is the maximum amount of databases that can be hosted on Exchange 2003 Enterprise? - 20 databases. 4 SGs x 5 DBs.
11. What are the disadvantages of circular logging? - In the event of a corrupt database, data can only be restored to the last backup.


Vị Trí IT management:

1. Summarize the strengths, weaknesses, opportunities and threats of the financial position of the company as you understand them.
2. We view the accounting/financial management functions in this position as more than tracking numbers, but tracking and analyzing number to find ways to reduce expenditures and increase revenues. What experience do you have in using your accounting and financial management skills to identify waste and opportunity? What were the results of your efforts?
3. How have you increased revenues in the previous companies you’ve worked for?
4. How much success have you had with budgets you have developed or assisted in developing? Explain.
5. When you think about managing the optical networking group, what do you think? How would you approach this responsibility? What would you like to know about it?
6. What are the most important policies and procedures in your philosophy to cash management?
7. When analyzing your group budget, what would you be looking for?
8. Describe two instances when you had to work weekends or evenings to meet expectations and/or “fill the gap” from other employees and/or subordinates?
9. What types of reports would you like to review your first month on the job and why? What kind of regular meetings would you schedule with your division managers?
10. What experience do you have with Local Area Networks/Servers/computer technicians and dealing with vendors?
11. What do you want staff to tell you about their position your first week on the job? After the first month?
12. How will you determine your expectations from your staff? At what point do you believe it is important to give staff a “Preview Review”?
13. How will you help staff change from a “This is how I’ve always done it.” to new processes you implement?
14. How do you reward excellence, innovation, initiative, teamwork?
15. How many performance evaluations have you conducted in the last 12 months? How did your reports fare? How did you help them do well? What could you have done to help them perform at the highest level?


Vị trí Network engineer

1. User(s) are complaining of delays when using the network. What would you do?
2. What are some of the problems associated with operating a switched LAN?
3. Name some of the ways of combining TCP/IP traffic and SNA traffic over the same link.
4. What sort of cabling is suitable for Fast Ethernet protocols?
5. What is a Class D IP address?

6. Why do I sometimes lose a server’s address when using more than one server?
7. What is Firewall?
8. How do I monitor the activity of sockets?
9. How would I put my socket in non-blocking mode?
10. What are RAW sockets?
11. What is the role of TCP protocol and IP protocol.
12. What is UDP?
13. How can I make my server a daemon?
14. How should I choose a port number for my server?
15. Layers in TCP/IP
16. How can I be sure that a UDP message is received?
17. How to get IP header of a UDP message
18. Writing UDP/SOCK_DGRAM applications
19. How many bytes in an IPX network address?
20. What is the difference between MUTEX and Semaphore?
21. What is priority inversion?
22. Different Solutions to dining philosophers problem.
23. What is a message queue?
24. Questions on Shared Memory.
25. What is DHCP?
26. Working of ping, telnet, gopher.
27. Can I connect two computers to internet using same line ?

Vị Trí Linux network administrator:

1. Give an example of set of shell commands that will give you the number of files in a directory
2. How do you tell what process has a TCP port open in Linux
3. On a Red Hat Linux Variant how do you control whether a service starts when the system boots
4. How do you tell the amount of free disk space left on a volume
5. Give an example of a set of shell commands to tell how many times “bob†has logged on to the system this month
6. Give an example of a recursively copying a directory from one location to another.
7. How do you modify the IP and Net mask of a system running a Red Hat Variant of Linux
8. What is the difference between VTP client, server, and transparent
9. What is the maximum length of CAT6
10. How does one set up a layer two link to share VLANs
11. How does one implement redundant links at Layer 2
12. What is the difference between a hub, switch, and a router? What are the security advantages of switch vs. hub?
13. Show an example of using telnet to learn the headers of an http server.
14. In what OSI layer does PPP exist
15. What’s the difference between TCP and UDP
16. Given a DNS server that has just started (with an empty cache) and host contacting this DNS server (using it’s OS setting) to learn an address for google.com, list the steps the DNS server will take to learn it with IP addresses (each step will have multiple possible IP addresses – you need choose only one per step).
19. Why are layer 2 loops bad, and what protocol was designed to prevent them
20. Given a radius server at 10.0.0.2 and a shared key of ‘abc123′ show the IOS commands necessary to authenticate switch users against the radius server, while still allowing the use of local username / password pairs


Những câu hỏi “khó” của các công ty nước ngoài

Được làm việc tại công ty nước ngoài không những là mong muốn của sinh viên mới ra trường mà còn của cả những người đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc. Vậy làm thế nào có thể qua được “cửa ải” phỏng vấn của những ông chủ ngoại quốc khó tính này? VietnamnetJobs xin giới thiệu tới các bạn một số câu hỏi khó thường được các công ty này sử dụng và một số đáp án tham khảo.

1. Vì sao bạn lại chọn vị trí công việc này?

a. Tôi đã đảm nhiệm khá nhiều vị trí ở những công việc khác nhau, chính những kinh nghiệm đã có giúp tôi tự tin ứng tuyển vào vị trí công việc này.

b. Tôi rất hứng thú với vị trí này và tôi tin mình sẽ làm tốt.

c. Sau nhiều lần suy nghĩ, tôi thấy vị trí công việc này phù hợp với tôi nhất.

d. Các ngài luôn cần tuyển những nhân viên có thể tạo ra đựợc bước đột phá mới cho công ty, tôi tin với vị trí này tôi có thể làm được điều đó.

2. Nếu trong quá trình phỏng vấn, các nhà tuyển dụng ưa thích dùng những câu hỏi chính phản. Ví dụ: “Bạn có hay không có tính sáng tạo”? hay “Bạn sợ hay không sợ áp lực công việc?”. Lúc này bạn nên trả lời thế nào?

a. Trả lời “Có” hoặc “Không”

b. Trả lời “Có” hoặc “Không”, sau đó tuỳ vào tình huống cụ thể mà giải thích thêm

3. Hãy miêu tả một chút về bản thân bạn?

a. Giới thiệu qua về quá trình học tập và kinh nghiệm đã có, nên nói thêm về sở thích và sở trường của bạn.

b. Ngoài việc giới thiệu qua về bản thân, nên chú trọng vào những sở trường, những thói quen tốt trong công việc và phẩm chất tốt đẹp của bạn.

c. Lấy 3 ví dụ minh chứng cho thành tích học tập và phẩm chất tốt trong công việc của bạn.

4. Bạn hy vọng với công việc này bạn sẽ tìm thấy được những gì?

a. Tôi nghĩ rằng mình sẽ có được một cơ hội tốt, và với cơ hội này tôi có thể cống hiến được sức lực và kinh nghiệm của mình. Đồng thời từ cơ hội này tôi sẽ có thêm nhiều cơ hội nữa để được làm việc và cống hiến.

b. Tôi nghĩ mình đã tìm được 1 công ty thừa nhận mọi thành quả và nỗ lực không ngừng trong công việc của tôi.

c. Tôi nghĩ rằng mình đã tìm được 1 công ty có khả năng tài chính để bảo đảm cuộc sống cho tôi. Với những nỗ lực và hiệu quả tôi đem lại cho công ty, thì mong muốn này hoàn toàn là thiết thực và đúng đắn.

5. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

a. Sau một thời gian tìm hiểu về công ty, những thông tin mà tôi có được là……

b. Tôi đã có dịp nghe nói và tìm hiểu kỹ hơn về công ty của quý ngài. Chính vì những thông tin đã có khiến tôi quyết định ứng tuyển vào đây. Những thông tin mà tôi có được về công ty quý ngài là…..Khách hàng của quý công ty là…..Điều khiến tôi hứng thú nhất với vị trí này là…..

c. Với những thông tin của quý công ty, tôi đã tìm hiểu và biết khá nhiều. Quý ngài hỏi về lĩnh vực nào thì tôi sẽ trả lời về vấn đề đó.

6. Bạn có những nhược điểm gì?

a. Bạn bè và đồng nghiệp thường xuiyên than phiền rằng tôi có quá ít thời gian dành cho họ.

b. Tôi không coi trọng sự nổi tiếng. Điều quan trọng đối với tôi chính là làm việc thật tốt, còn bạn có đạt được danh tiếng gì hay không thì tôi không để mắt tới.

c. Tôi không thích nhận xét về bản thân mình, như vậy không khách quan. Hãy để người khác đánh giá thì sẽ chính xác hơn.

7. Mục tiêu ngắn trước mắt của bạn là gì?

a. Mục tiêu ngắn trước mắt tôi là làm tốt công việc được giao.

b.Dù ngắn hạn hay dài hạn thì tôi vẫn chỉ có một mục tiêu duy nhất: Đó là chăm chỉ làm việc và đạt được hiệu quả cao trong công việc

c. Trong thời gian trước mắt tôi chỉ muốn tìm được một công việc phù hợp với mình. Và tôi thấy công việc này rất thích hợp với khả năng của tôi. Tôi hy vọng quý ngài sẽ tiếp nhận một nhân viên như tôi.

Còn nhiều điều phải thảo luận, Mong rằng các anh em cùng nhau thảo luận và chia sẻ. Cám ơn

Thân
Thanh Tùng

[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 30/09/2010 09:56:51 (+0700) | #2 | 221838
[Avatar]
 quanta
Moderator
Joined: 28/07/2006 14:44:21
Messages: 7265
Location: $ locate `whoami`
Offline
[Profile] [PM]
Nếu được đề nghị đưa ra mức lương, hãy đưa ra một khoảng, đừng bao giờ đưa ra một mốc, để rổi nếu họ đồng ý luôn thì sẽ có cảm giác bị hớ.
Let's build on a great foundation!
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 30/09/2010 10:32:10 (+0700) | #3 | 221842
[Avatar]
 xnohat
Moderator
Joined: 30/01/2005 13:59:19
Messages: 1210
Location: /dev/null
Offline
[Profile] [PM] [Email] [WWW] [Yahoo!] [MSN]
Cố một số trường hợp khi dc đề nghị về một chỗ làm mới mình thường đề nghị làm thử 1 tháng, nếu họ thấy ok thì nhận và trả lương tháng đó ko thì khỏi trả, và lương thì do HR tự đề nghị một-cách-hợp-lý nếu mức giá họ trả dc thì làm tiếp không thì thôi smilie

Kết quả là thường được lương khá là cao hơn mức lương nếu tớ tự đề nghị smilie
iJust clear, "What I need to do and how to do it"/i
br
brBox tán gẫu dời về: http://www.facebook.com/hvaonline
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 30/09/2010 11:22:36 (+0700) | #4 | 221844
[Avatar]
 odyssey
Member
[Minus]    0    [Plus]
Joined: 27/08/2007 14:03:35
Messages: 65
Offline
[Profile] [PM] [Yahoo!]

quanta wrote:
Nếu được đề nghị đưa ra mức lương, hãy đưa ra một khoảng, đừng bao giờ đưa ra một mốc, để rổi nếu họ đồng ý luôn thì sẽ có cảm giác bị hớ. 


Trường hợp của bạn Quanta đề cập đến mình cũng từng gặp 1 lần. Cám ơn bạn đã chia sẻ.

[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 15/10/2010 23:10:41 (+0700) | #5 | 222940
[Avatar]
 tranhuuphuoc
Moderator
Joined: 05/09/2004 06:08:09
Messages: 865
Location: Lầu Xanh
Offline
[Profile] [PM] [WWW]

quanta wrote:
Nếu được đề nghị đưa ra mức lương, hãy đưa ra một khoảng, đừng bao giờ đưa ra một mốc, để rổi nếu họ đồng ý luôn thì sẽ có cảm giác bị hớ. 


5 người trong bộ phận tuyển dụng có hỏi tôi 1 câu hỏi về vị trí quản lý kỹ thuật cho 1 doanh nghiệp viễn thông, câu hỏi như sau :
"Theo anh, thì với mức lương xxxxx mà công ty của em đề nghị thì như thế có thoả đáng với anh không ? "

Câu nói này nói hoài, nói mãi riết cảm thấy không chán smilie

"Lương thưởng là vấn đề rất quan trọng mà bất cứ ai cũng phải quan tâm, nếu lương thưởng nhiều quá vô tình ảnh hưỡng đè nặng trách nhiệm lên mình mà lương thưởng thấp thì đương nhiên tâm lý làm việc của nhân viên sẽ không được hiệu quả"

Tôi nghĩ rằng (ý kiến cá nhân) một môi trường làm việc tốt, anh em làm việc hoà đồng, thoải mái, động lực để phấn đấu thì công việc, sự sáng tạo sẽ đi đến thành công , kèm theo cơ hội thăng tiến nếu như mình làm việc tốt và có năng lực thật sự .

Nếu không tự tin, không có năng lực thật sự mà đòi hỏi công ty đó trả tiền lương, thưởng cho mình với con số trên trời , môi trường làm việc không thật sự thoải mái ....thì sớm muộn sẽ ra đi mà thôi.

Vài ý kiến
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 15/10/2010 23:21:01 (+0700) | #6 | 222941
nbthanh
HVA Friend
Joined: 21/12/2001 14:51:51
Messages: 429
Offline
[Profile] [PM]

quanta wrote:
Nếu được đề nghị đưa ra mức lương, hãy đưa ra một khoảng, đừng bao giờ đưa ra một mốc, để rổi nếu họ đồng ý luôn thì sẽ có cảm giác bị hớ. 

Đưa ra 1 khoảng, dĩ nhiên về phía người tuyển dụng nếu đồng ý họ sẽ đồng ý luôn với phần đáy của khoảng ==> cũng như không!
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 16/10/2010 03:08:08 (+0700) | #7 | 222945
[Avatar]
 Bướm Đêm
Member
[Minus]    0    [Plus]
Joined: 25/03/2008 18:30:01
Messages: 223
Location: Phố Hoa
Offline
[Profile] [PM]
Theo em cứ hét mức lương ở cty cũ thật kêu nhằm làm choáng váng nhà tuyển dụng smilie, rồi chêm thêm: nếu vượt ngưỡng cty anh chị thì anh chị cứ ngã giá chót smilie hoặc chơi bài xnohat nhằm lấy lại hồn vía cho NTD haha smilie smilie
GZ tqf zìeq ˘ऐ xखc sड़e cav xন qrqr
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 18/10/2010 09:11:01 (+0700) | #8 | 223065
[Avatar]
 quanta
Moderator
Joined: 28/07/2006 14:44:21
Messages: 7265
Location: $ locate `whoami`
Offline
[Profile] [PM]

nbthanh wrote:

quanta wrote:
Nếu được đề nghị đưa ra mức lương, hãy đưa ra một khoảng, đừng bao giờ đưa ra một mốc, để rổi nếu họ đồng ý luôn thì sẽ có cảm giác bị hớ. 

Đưa ra 1 khoảng, dĩ nhiên về phía người tuyển dụng nếu đồng ý họ sẽ đồng ý luôn với phần đáy của khoảng ==> cũng như không! 

Sao lại "cũng như không". Ít ra cũng tự tạo cho mình một cơ hội để đàm phán.
Let's build on a great foundation!
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 18/10/2010 10:52:33 (+0700) | #9 | 223072
nbthanh
HVA Friend
Joined: 21/12/2001 14:51:51
Messages: 429
Offline
[Profile] [PM]

quanta wrote:

nbthanh wrote:

quanta wrote:
Nếu được đề nghị đưa ra mức lương, hãy đưa ra một khoảng, đừng bao giờ đưa ra một mốc, để rổi nếu họ đồng ý luôn thì sẽ có cảm giác bị hớ. 

Đưa ra 1 khoảng, dĩ nhiên về phía người tuyển dụng nếu đồng ý họ sẽ đồng ý luôn với phần đáy của khoảng ==> cũng như không! 

Sao lại "cũng như không". Ít ra cũng tự tạo cho mình một cơ hội để đàm phán. 

Nghĩ là như vậy chứ thực ra là không phải. Ví dụ như:

(tới giai đoạn cuối của đợt phỏng vấn)
Bạn nói: Tôi mong đợi mức lương $1000-$2000.
Nhà tuyển dụng: Rất cảm ơn bạn đã dành thời gian quý báu dự buổi phỏng vấn, chúng tôi sẽ liên lạc với bạn trong thời gian sớm nhất để thông báo kết quả
...
(ngày hôm sau)
Nhà tuyển dụng gởi email: Chúc mừng bạn, bla bla bla, chúng tôi rất vui mừng được offer bạn vị trí XYZ với mức lương là $1000 (hoặc hơn 1 tí, ví dụ $1100)

==> cơ hội của bạn để đàm phán rất ít vì:
- Nhà tuyển dụng đưa ra con số trong khoảng mà bạn đề nghị. Do vậy nếu giờ bạn "nói ngược" thì cũng khó.
- Gặp mặt còn dễ nói, chứ bạn nhận email offer (ở dạng formal) thế này (và thường trong đó đưa ra thời hạn bắt bạn phải trả lời liền) thì trong 1 thời gian ngắn sẽ khó mà có đối sách vì bên nhà tuyển dụng sẽ có chuẩn bị, còn bạn thì thường là không.
- Còn nếu tới đây mà bạn "lật" được thế cờ để nhà tuyển dụng offer bạn mức $1500 cho đến $2000? Nếu bạn đã đạt được tới trình độ đó thì thiết nghĩ sự việc nó sẽ không diễn ra theo tình hống này rồi.

Do vậy, lời khuyên là bạn cứ đưa ra mức MIN mà bạn chấp nhận được trong hoàn cảnh hiện tại.
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 18/10/2010 11:37:50 (+0700) | #10 | 223074
mrro
Administrator
Joined: 27/12/2001 05:07:00
Messages: 745
Offline
[Profile] [PM]
he he he hồi đó mình có viết về đề tài này, ở đây http://vnhacker.blogspot.com/2007/07/15-chaithng-5-c-phiu-dng-c-ng-chin-lc.html

nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình. mình thấy ý kiến của anh nbthanh là chính xác. nếu đưa ra một khoảng thì MIN phải là mức mà bạn thấy rất thoải mái với nó, còn MAX thì cứ lấy MIN nhân hay luỹ thừa lên smilie.

chú ý là: phải hỏi và thoả thuận cả thu nhập ngoài lương và những lợi ích khác. cái này thì trong bài viết mình có đề cập chút đỉnh.

-m
http://tinsang.net

TetCon 2013 http://tetcon.org

Làm an toàn thông tin thì học gì?/hvaonline/posts/list/42133.html
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 18/10/2010 12:18:12 (+0700) | #11 | 223075
[Avatar]
 conmale
Administrator
Joined: 07/05/2004 23:43:15
Messages: 9353
Location: down under
Offline
[Profile] [PM]
Kể một chút kinh nghiệm xưa smilie.

Hồi khoảng năm 2000 - 2001, khi kinh tế Úc tuột dốc khủng khiếp và dot com bị tè le thì ngành CNTT ở Úc đi tới chỗ thê thảm. Lúc ấy công ty tớ làm là một công ty viết phần mềm cho thị trường chứng khoán cũng bị tơi tả vì Deusche Bank rút tài trợ. Công ty bị rớt vô chỗ insolvency và hàng loạt nhân viên từ chỗ "cơm no, bò cưỡi" đến chỗ "tả tơi cái mền rách" vì mất việc. Công ty ấy được 1 công ty khác mua lại với giá rẻ như bèo và tớ (cùng 6 tên khác) được chọn giữ lại làm việc với công ty mới nhưng đứa nào cũng biết là sớm muộn rồi cũng sẽ đi vì khi cty mới nắm được hết tất cả mọi chuyện ngọn ngành của hệ thống và của software mà cty cũ đã phát triển thì họ sẽ chẳng ngần ngại mà cho các "bạn" nghỉ (và chuyện này đã xảy ra).

Tớ bấp bênh được 6 tháng rồi quyết định nghỉ vì cty mới này bắt đầu chơi trò bullsh!t (như cắt lương, tăng giờ làm....). Vậy là tớ thất nghiệp smilie . Trong 6 tháng trời, tớ nộp cả đống đơn, xin cả đống việc nhưng rốt cuộc chẳng được cái nào cho ra hồn. Thời đó cung nhiều mà cầu thì quá ít nên các công ty tha hồ mà chèn ép. Tớ cũng được vài jobs nhưng lương quá ẹ nên không chịu nhận (vì cảm thấy không đáng và sẽ tạo khó khăn sau này). Bởi vậy, trong khoảng thời gian đó tớ làm vài job trái nghề và đợi thời cơ smilie. Lý do tại sao nhận việc với lương thấp (hơn khả năng và giá trị của mình) sẽ tạo ra khó khăn sau này? Đó là vì có thể tạo ra cảm giác mình thuộc loại dỏm (và tuyệt vọng muốn có việc) nên giá bao nhiêu cũng làm.

Sau 6 tháng, dù tình hình kinh tế cũng chẳng khá hơn bao nhiêu nhưng may mắn tớ tìm được một công việc và "hét" mức lương cao hơn mức lương trước khi mình nghỉ công ty cũ một chút (để trừ hao). Nếu tớ chấp nhận mức lương thấp và chịu làm thì dựa theo mức lương bổng gia tăng hàng năm, tớ mất phải mất năm mới lên lại mức lương cũ. Đây là thiệt hại không nhỏ. Hơn nữa, chịu làm với lương lè tè thì mấy tay manager sẽ có ấn tượng mình thuộc loại "rẻ" smilie. Sau này, khi phỏng vấn những người mới vô làm, tớ luôn đánh giá 3 điểm quan trọng:
1) Tự tin (thái độ, ngôn ngữ).
2) Tư duy (các câu trả lời hàm chứa khả năng phân tích, biện luận và có thể đưa ra giải pháp tổng quan chớ không chì là một mớ lý thuyết thông thường).
3) Mức lương đề nghị phải ít nhất bằng cột mốc thị trường hoặc hơn (những ai rụt rè đưa ra mức lương quá thấp, sau này vô làm thường không có năng lực hoặc khả năng thật sự).
What bringing us together is stronger than what pulling us apart.
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 19/10/2010 10:11:35 (+0700) | #12 | 223123
honey001
Member
[Minus]    0    [Plus]
Joined: 18/03/2010 20:45:24
Messages: 1
Offline
[Profile] [PM]
Cảm ơn về sự bổ ích của bài viết!
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 06/11/2010 21:22:00 (+0700) | #13 | 224391
281
Elite Member
[Minus]    0    [Plus]
Joined: 27/05/2007 00:22:15
Messages: 228
Offline
[Profile] [PM]
Còn mình thì may mắn gặp được Hiring Manager tốt, đã offer cho mình mức lương cao hơn 20% so với mức lương mình đề nghị --> Nếu bạn thể hiện tốt và chứng tỏ được tiềm năng của bạn trong buổi phỏng vấn thì khả năng bạn nhận được mức lương tương xứng là dễ xảy ra.

Ngoài ra "reference check" đóng góp rất nhiều trong thành công của việc ứng tuyển, đặc biệt là khi khách hàng của bạn cũng đồng ý làm "reference check" cho bạn.
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 07/11/2010 09:46:16 (+0700) | #14 | 224404
tommysmith
Member
[Minus]    0    [Plus]
Joined: 04/10/2010 07:20:45
Messages: 47
Offline
[Profile] [PM]
a conmale ở bang nào vậy nhỉ smilie e cũng tính sau này có đk thì qua Melbourne học rùi làm IT bên đó, nhưng nghe nói nghề IT bên đó hơi khó khăn nhỉ smilie
[Up] [Print Copy]
  [Discussion]   Thảo luận và chia sẻ những kinh nghiệm phỏng vấn việc làm của bạn 09/11/2010 20:54:24 (+0700) | #15 | 224575
B 0 0 B
Member
[Minus]    0    [Plus]
Joined: 31/07/2009 17:19:41
Messages: 149
Offline
[Profile] [PM]

mrro wrote:
he he he hồi đó mình có viết về đề tài này, ở đây http://vnhacker.blogspot.com/2007/07/15-chaithng-5-c-phiu-dng-c-ng-chin-lc.html

nói chung, nguyên tắc chủ đạo là: bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương của mình. mình thấy ý kiến của anh nbthanh là chính xác. nếu đưa ra một khoảng thì MIN phải là mức mà bạn thấy rất thoải mái với nó, còn MAX thì cứ lấy MIN nhân hay luỹ thừa lên smilie.

chú ý là: phải hỏi và thoả thuận cả thu nhập ngoài lương và những lợi ích khác. cái này thì trong bài viết mình có đề cập chút đỉnh.

-m  


thanks bài viết

bi giờ lương thái dn phải tầm 3K$ min

nếu cho thái 30% cp + 15 chai cho 1 cty nhỏ thì ra sao nhỉ? chọn cái nào
[Up] [Print Copy]
[digg] [delicious] [google] [yahoo] [technorati] [reddit] [stumbleupon]
Go to: 
 Users currently in here 
1 Anonymous

Powered by JForum - Extended by HVAOnline
 hvaonline.net  |  hvaforum.net  |  hvazone.net  |  hvanews.net  |  vnhacker.org
1999 - 2013 © v2012|0504|218|