Hì hì... bảo mật "cấp tốc" thì khỏi kiện toàn bảo mật còn bảo mật hơn :lol :lol :lol

Dợt mấy cái test kiểu này, nhớ thì vượt qua test, có chứng chỉ nhưng sau đó đi làm thì chỉ có nước ngồi đó mà... ngó.

Chỗ tôi làm có vài tay thuộc dạng này. Làm chưa tới 2 tuần, biến mất tiêu (có lẽ chịu sức ép không xuể). 

conmale wrote:

Hì hì... bảo mật "cấp tốc" thì khỏi kiện toàn bảo mật còn bảo mật hơn :lol :lol :lol

Dợt mấy cái test kiểu này, nhớ thì vượt qua test, có chứng chỉ nhưng sau đó đi làm thì chỉ có nước ngồi đó mà... ngó.

Chỗ tôi làm có vài tay thuộc dạng này. Làm chưa tới 2 tuần, biến mất tiêu (có lẽ chịu sức ép không xuể). 

Hì anh , tình trạng này là thực tế và phổ biến nhiều mà. Mà tình trạng này ở VN nhiểu vô kể, khi đi tuyển thì ông nào nhiểu bằng cấp hơn bao giờ cũng được ưu tiên trước mặc dù người ta chưa cần biết trình độ thực của anh thế nào, vì trình độ thực phải qua một thời gian làm việc mới biết hết được (do đó mới có cái gọi là thời gian thử việc ). Bây giờ thị trường tuyển dụng càng nóng hơn khi mà con ông cháu cha "ngồi chơi, uống nước cuối tháng lĩnh lương" được tuyển đầu tiên, tiếp theo là người lắm sao nhiều bằng khà khà.

Vài lời của em có gì không phải mong anh bỏ qua!

Best Regards
kienmanowar 

..Không biết chừng nào nước mình mới vượt qua được cái khổ nạn này. 

Kỳ vừa rồi anh về thăm nhà, gặp đứa cháu nó than thở là nó đi học ĐH kết quả xuất sắc vậy mà xin việc muốn... khùng mới được. Kiếm được việc rồi, vào làm thì chỉ giữ chức "sai vặt" như đi mua cà fe, in văn bản, xếp kêu đâu đánh đó, bảo đi đâu, đi đó. Nó là dân lập trình mà bắt khi thì cài Desktop, khi thì thay ổ tiếp điện, khi thì chỉnh MDaemon khỉ gió.... Đó là lúc còn được chiếu cố, không thì ngồi chờ xếp sai vặt.

Nó sợ cái đà này thì C, C++, Java của nó đổ xuống sông, xuống biển chớ đừng nói chi đến chuyện lương phạn.

Nghĩ mà thấy kẹt vì nhân sự được đào tạo tốn kém biết bao nhiêu là thời gian, tiền của... đào tạo ra lại không dùng cho đúng chỗ thì lại thêm một lần hoang phí. Không biết chừng nào nước mình mới vượt qua được cái khổ nạn này. 

Kỳ vừa rồi anh về thăm nhà, gặp đứa cháu nó than thở là nó đi học ĐH kết quả xuất sắc vậy mà xin việc muốn... khùng mới được. Kiếm được việc rồi, vào làm thì chỉ giữ chức "sai vặt" như đi mua cà fe, in văn bản, xếp kêu đâu đánh đó, bảo đi đâu, đi đó. Nó là dân lập trình mà bắt khi thì cài Desktop, khi thì thay ổ tiếp điện, khi thì chỉnh MDaemon khỉ gió.... Đó là lúc còn được chiếu cố, không thì ngồi chờ xếp sai vặt.

Nó sợ cái đà này thì C, C++, Java của nó đổ xuống sông, xuống biển chớ đừng nói chi đến chuyện lương phạn.

Nghĩ mà thấy kẹt vì nhân sự được đào tạo tốn kém biết bao nhiêu là thời gian, tiền của... đào tạo ra lại không dùng cho đúng chỗ thì lại thêm một lần hoang phí. Không biết chừng nào nước mình mới vượt qua được cái khổ nạn này. 

Em thấy vấn đề này hoặc là tại ông sếp đó, hoặc là do cháu anh hơi khờ. Em nghĩ lẽ ra anh phải khuyên nó cải thiện kỹ năng tìm hiểu công ty trước khi nộp đơn ứng tuyển, và nên mạnh dạn dự tuyển nơi khác nếu tự tin rằng mình xứng đáng với cái bằng.
 

Tôi có một bài test cho bạn đây :

CompTIA.ActualTests.SY0-101.v17.08.06
Download here:
Code:

http://download.yousendit.com/B2CB415715A6FCFA

Dùng chương trình Visual CertExam Suite để mở file vce.

Regards

 

kienmanowar wrote:

conmale wrote:

Hì hì... bảo mật "cấp tốc" thì khỏi kiện toàn bảo mật còn bảo mật hơn :lol :lol :lol

Dợt mấy cái test kiểu này, nhớ thì vượt qua test, có chứng chỉ nhưng sau đó đi làm thì chỉ có nước ngồi đó mà... ngó.

Chỗ tôi làm có vài tay thuộc dạng này. Làm chưa tới 2 tuần, biến mất tiêu (có lẽ chịu sức ép không xuể). 

Hì anh , tình trạng này là thực tế và phổ biến nhiều mà. Mà tình trạng này ở VN nhiểu vô kể, khi đi tuyển thì ông nào nhiểu bằng cấp hơn bao giờ cũng được ưu tiên trước mặc dù người ta chưa cần biết trình độ thực của anh thế nào, vì trình độ thực phải qua một thời gian làm việc mới biết hết được (do đó mới có cái gọi là thời gian thử việc ). Bây giờ thị trường tuyển dụng càng nóng hơn khi mà con ông cháu cha "ngồi chơi, uống nước cuối tháng lĩnh lương" được tuyển đầu tiên, tiếp theo là người lắm sao nhiều bằng khà khà.

Vài lời của em có gì không phải mong anh bỏ qua!

Best Regards
kienmanowar 

Hì hì, phải quá chớ có gì mà không phải nữa ).

Bên Úc con bộ trưởng mà lạng quạng thì vẫn đi bán McDonals hộc gạch. VN mình còn "ưu việt" quá :lol :lol

Kỳ vừa rồi anh về thăm nhà, gặp đứa cháu nó than thở là nó đi học ĐH kết quả xuất sắc vậy mà xin việc muốn... khùng mới được. Kiếm được việc rồi, vào làm thì chỉ giữ chức "sai vặt" như đi mua cà fe, in văn bản, xếp kêu đâu đánh đó, bảo đi đâu, đi đó. Nó là dân lập trình mà bắt khi thì cài Desktop, khi thì thay ổ tiếp điện, khi thì chỉnh MDaemon khỉ gió.... Đó là lúc còn được chiếu cố, không thì ngồi chờ xếp sai vặt.

Nó sợ cái đà này thì C, C++, Java của nó đổ xuống sông, xuống biển chớ đừng nói chi đến chuyện lương phạn.

Nghĩ mà thấy kẹt vì nhân sự được đào tạo tốn kém biết bao nhiêu là thời gian, tiền của... đào tạo ra lại không dùng cho đúng chỗ thì lại thêm một lần hoang phí. Không biết chừng nào nước mình mới vượt qua được cái khổ nạn này. 

Em nghĩ còn lâu thì nước mình mới qua được cái khổ nạn đó, anh ạ. Em không quơ đũa cả nắm, và không biết ở tỉnh thành phố khác thề nào, nhưng ở tỉnh em thì đại đa số các cơ quan hành chính là như vậy !.

Chính bản thân em đã gặp phải cảnh đó. Tấm bằng đào tạo chính quy không thể đem so sánh được với tấm bằng đào tạo từ xa vừa học vừa chơi đạo tạo tại tỉnh đâu, mà điều quan trọng là tấm bằng nào có nhiều "..."! 

Lũ chúng ta ngủ trong giường chiếu hẹp

Giấc mơ con đè nát cuộc đời con

Hạnh phúc đựng trong một tà áo đẹp

Một mái nhà yên rủ bóng xuống tâm hồn



Trăm cơn mơ không chống nổi một đêm dày

Ta lại mặc cho mưa tuôn và gió thổi

Lòng ta thành con rối

Cho cuộc đời giật dây



Quanh hồ Gư­ơm không ai bàn chuyện vua Lê

Lòng ta đã thành rêu phong chuyện cũ

Hiểu sao hết nhữ­ng tấm lòng lãnh tụ

Tìm đ­ường đi cho dân tộc theo đi.