|
|
VoHai wrote:
Như tên gọi hiện tại em không có vũ khí gì để nghịch nên muốn học 1 lang nào đó
Yêu cầu của em thì vô cùng đơn giản chỉ cần lang đó đa năng: áp dụng được vào nhiều việc nhiều mục đích
Em không sợ khó em chỉ sợ học xong mà đến lúc cần nó thành vô dụng thì phí thời gian
Thanks các bác nhiều
p/s: em là newbie nên các bác bác đừng dùng tiếng lóng mà có dùng thì ghi rõ ra để em còn hiểu
Nên học tiếng Việt và cách trình bày bằng tiếng Việt trước .
|
|
|
Sự thật Đại học FPT...
bài này mình trích từ blog : tieuho83.blogtiengviet.net
bác nào đang có ý định vào FPT thì nghiên cứu cẩn thận nhé. bài khá hay đấy
Đọc qua bài viết đã thấy sặc mùi anti FPT ,thông tin sai be bét... chán chả buồn phản bác , chê FPT chắc cả ngày chưa hết
Thôi thì chốt lại một câu dành cho các bạn FPT hoặc chuẩn bị đứng vào hàng ngũ FPT của tổng giảm đốc Trương Đình Anh :
"Chó cứ sủa , đoàn người cứ tiến "
Chúc các bạn thành công!
|
|
|
ntycle wrote:
Giả sử mình không có bằng đại học nhưng chỉ có mấy cái chứng chỉ "industry certificate" như là CCNA, CCNP, MCITP-EA , và 1 bằng Diploma NIIT thì có thể tiến thân sau này được không ?
Giả sử như anh/chị là 1 nhà tuyển dụng thì người như vậy anh có giao cho 1 công việc "cao" (như là network admin) không ?
Mình lượng hoá các tiêu chí cho bạn dễ hiểu nhé
Giả sử các công việc cao cấp được lượng hoá theo độ khó từ 1..100, mỗi cấp tương ứng với số
Giả sử chúng ta có các bằng cấp để đào tạo và làm được các công việc tương ứng với độ khó như sau :
1.Cấp 2 ( 20)
2.Cấp 3 (30)
3.Cao đẳng nghề , chứng chỉ aptech, NIT..etc ( 40)
4.Đại học ( kỹ sư, cử nhân ) ( 60)
5.Cao học : Thạc sỹ ( 80)
6.Giáo sử, tiến sỹ : 100
Như bạn thấy, về cơ bản thì để làm được các công việc đòi độ khó >=60 trong khi bạn chỉ có bằng cao đẳng (40) thì bạn còn thiếu 20 điểm, 20 điếm này được bổ xung ở đâu? ờ chính value trong con người bạn,cái bằng nó chỉ cho bạn tầm đó thôi, nếu bạn không có thêm thứ gì khác để bổ xung thêm value cho mình thì hẳn nhiên là bạn chưa đủ tầm để làm việc ( các thử bổ xung thêm có thể tăng điểm cho bạn gồm có :
- Mối quan hệ ( đương nhiên phải tính đến )
- Kinh nghiệm làm việc
- Đam mê nghề nghiệp..etc những thứ bổ xung này rất nhiều .Do vậy nếu bằng kém thì cách tốt nhất là tìm các giá trị khác để nâng cao value bản thân nhé
|
|
|
Thanks eicar vì những repply của bạn .
Thực ra anh conmale chủ yếu mentor trên môi trường doanh nghiệp không coi trọng về chiến lược đào tạo nhân lực hoặc nguồn nhân lực luôn luôn dồi dào thì đương nhiên phải làm như vậy, tập trung vào process là chủ yếu .Có quy tắc để đào thải rõ ràng, ai không làm làm được thì nghỉ.Tuy nhiên bài toán đặt ra là vấn đề nguồn lực thì không phải lúc nào cũng nhiều như vây , sợ là nhiều lúc không có đủ người mà đào thải , một phép toán đơn giản : mỗi tháng bên em tuyển 100 người , cứ hàng năm lại thêm 1000 -1500 lập trình viên , nếu cứ trông chờ vào các đợt release của các trường đại học, aptect thì không thể đủ được , thậm chí hiện này FPT mở hẳn 1 trường đại học chuyên về phần mềm nhưng vẫn luôn thiếu , chưa kể các công nghệ mới luôn được cập nhật hàng ngày, hàng tháng.. do vậy ngoài việc đào tạo cho nhân viên thì phải tuân thủ kỷ luật sắt không làm đc thì nghỉ, bên em phải tính đến hướng đào tạo và định hướng cho cả các đối tượng học sinh cấp 2,3, sinh viên ĐH... với các đối tượng này thì đương nhiên ko thể áp dụng cách truyền thống được . Mà phải biết cách gây dựng và định hướng dần đam mê cho các em,ví dụ đơn giản là mô hình thi công nghệ mới : lập trình cho Iphone , win mobil ..etc của apple , microsoft hay thi lập trình cho FMobil.. là phục vụ mục đích này. Họ hướng đến thị phần 5-10 năm sau chứ ko phải trước mắt. Đây là mô hình CMMI của rất nhiều công ty và các tập đoàn lớn không riêng gì FPT.
Regards,
Hai
|
|
|
conmale wrote:
Hì hì, anh lại không thấy "đam mê" là yếu tố quyết dịnh. "Đam mê" cần thiết và là chất xúc tác để gìn giữ sự bền bỉ nhưng nếu chỉ có đam mê mà không có sáng tạo, không đủ tư duy thì sẽ vất vả và đến một lúc nào đó sẽ nản.
Có lẽ đây là cảm nhận cá nhân anh nhưng thật sự, ngày trước khi anh lao vô ngành điện toán này, anh không hề "đam mê" tí nào. Anh lao vô bởi vì đó là chọn lựa tốt nhất để có tương lai (trong thời buổi IT nóng bỏng thời đó).
Vâng , em không hề cho rằng anh sai , tuy nhiên dưới một góc nhìn của dân đào tạo bọn em thì tuỳ đối tượng mà linh động áp dụng để phát huy hiệu quả tối đa , Với đối tượng có khả năng control bản thân,ý chí ổn định thì chỉ cần định hướng như anh là xong, họ cứ bám theo process đã vạch sẵn thì sẽ dẫn đến thành công. Còn đa phần các bạn lại thuộc đối tượng ý chí không ổn định , sức ì bản thân lớn, thậm chí còn không biết mình hợp với nghề gì, thích cái gì... thì chỉ định hướng không ăn thua, cần thêm một bước đệm nữa là xây dựng ý chí hay "truyền lửa " .Nếu không sẽ rất mất thời gian mà tỷ lệ thành công thấp .Hoặc cố gượng ép sẽ dẫn đến bể plan.Yếu tố con người rất quan trọng ,điều này thể hiện rõ trong sự thành công của cách mạng Viêt Nam . Trong ba yếu tố : Quy trình, công nghệ, con người thì yếu tố con người là trọng tâm .Do vậy ngoài việc ta phải có quy trình ngon thì cũng cần tính tới : yếu tố con ngừoi có phù hợp với quy trình đó không, để thay đổi quy trình cho phù hợp vì dụ như thêm các bước đệm chẳng hạn .
|
|
|
Kỹ thuật giải quyết vấn đề , tuân thủ 4 bước theo framework sau, apply cho các bài toán
1. Understand the problem or task
2. Plan how to solve the problem
3. Put plan to work
4. Look back and check your answer ( đánh giá )
Cụ thể thì bạn cứ thảo luận tiếp
|
|
|
kimchinh_no1 wrote:
Chú em thử giải thích nghĩa của từ đam mê là gì ko ? Chú em có biết ranh giới giữa đam mê và thích là gì ko ?
Chú em có tư duy phản biện là tốt .Nhưng trước hết , phải lắng nghe và học hỏi .Đừng vội đánh giá vấn đề 1 cách chủ quan như vậy
Chào kimchinh_no1!
Nguyên tắc khi thảo luận là tôn trọng đối phương , cũngđừng áp đặt view point của mình lên người khác vì vị trí khác nhau thì viewpoint sẽ khác , và cũng đừng vội hình tượng hoá một ai đó, rối lấy tiêu chí đó áp đặt lên người khác thậm chí là chính mình.Cái này khoa học gọi là tự kỷ ám thị, nhiều khi dẫn tới hoang tưởng và bị điên đấy mặc dù đôi khi cũng có mặt tích cực .
Cách dạy bằng cách chuyền lửa ...là phương pháp mới thoát khỏi lối mòn đã , đang và sẽ được áp dụng cho ít nhất là 13K con người .Được thử nghiệm trong xuốt 5 năm và cho kết quả tốt .
comale wrote:
Đây là lối giáo dục cũ kỹ và thiếu khoa học. Con nít không thích học vì nó chưa tìm ra được điểm cuốn hút và lý thú để học
Vậy điểm mấu chốt vẫn là sự "đam mê " thôi .Không tìm được cách open cách cửa này.Mọi lý thuyết chỉ là màu xám .
|
|
|
Trong một dự án có rất nhiều roles, lập trình viên theo ý hiểu của bạn có thể bao gồm những role sau
- PM : Project manager : Quản trị dự án , chịu trách nhiệm về toàn bộ dự án với cấp trên, công ty..etc
, với một dự án cỡ nhỏ ( team size 3-5) thì ông này thường là kiêm luôn mảng technical , thậm chí là viết code chính của dự án . Việc của PM là quản lý các task đã giao cho các thành viên, support team và contact với các bên để đảm bảo dự án chạy đúng như kế hoạch... tất nhiên với khố lượng công việc lớn như vậy PM phải là người có đủ skill, và mức lương thường cũng cao gấp 3-4 lần so với developer
- PTL : Project technical leader : Nếu như PM thiên vê các kỹ năng quản lý thì TPL thiên về kỹ thuật , là người chịu trách nhiệm về toàn bộ khâu kỹ thuật của dự án: nhiệm vụ thường là: design high level document , training team về techical của project , review tài liệu, code ... lương thường cao gấp 2-3 lần dev. trong một dự án team sze >= 7 thì phải có vị trí này .
- Team leader : Thường là các senior developer , có kinh nghiệm trên 3N, task thường làm : code các module khó, hướng dẫn member mới , quản lý 1 nhóm 2-3 người: Lương cao hơn dev từ 1.5 - 2 lần
- Developer : từ 1-2 năm kinh nghiệm : công việc chính : code các module được thiết kế sẵn
Còn câu trả lời về quy trình phần mềm thì không thể gói gọn được trong 1 bài viết.Bạn có thể học hỏi qua quá trình thực tập trong các công ty PM như Tinh Vân, FSOFT
|
|
|
conmale wrote:
Tại sao phải đặt vấn đề trên căn bản "làm cho người ta phục"? Mình đâu phải là "diễn viên" đang trình diễn cái gì đó để cho thiên hạ phục? Kiến thức và kinh nghiệm đánh đổi bằng thời gian, sự kiên nhẫn và cả một quá trình khó nhọc chỉ để cho ai đó "phục" thì phí phạm quá.
Chưa chính xác,
Một đứa bé không thích học , mà bố mẹ nó thay vì kích thích các niềm đam mê trong nó thì toàn giảng các thứ đạo lý trên mây , là nếu mày không học thì đời mày khổ..etc .Kết quả ra sao ? ,mặc dù ai cũng biết bố mẹ nó không sai nhưng... kết quả cuối cùng thì.. .Do vậy nếu " làm cho người ta phục" cũng là một dạng đam mê thì cũng lên bắt đầu từ đó .... .Con người không phải cái máy, nhìn chung anh định hướng cho giới già như tụi em thì ổn nhưng cho lớp trẻ thì..
Tóm lại
Một người thầy dở thì biết đọc slide
Một người thầy giỏi thì biết giải thích
Một người thầy tuyệt vời thì biết truyền cảm hứng
|
|
|
Lâu lắm mới đọc thấy một bài viết khá chân thật trên HVA , chứ style bác học của các mod tớ chán rồi , đúng là chủ topic cần định hướng thật
Kinh nghiệm của tớ nhé , đừng đi theo hướng của anh comale , hướng của anh ấy đúng khi mà chủ thể có kỹ năng control bản thân mình thôi , chứ hiện tại thì chắc bạn chưa đạt được kỹ năng này,ngay cái nick của bạn cũng thể hiện 1 sự "mông lung" rồi . Đúng , dấn thân vào IT cần:
"kiên nhẫn, chính xác và logic" , tuy nhiên để có được cả ba thứ đó thì có 1 yếu tố cần có đầu tiên : đam mê, có cái này sẽ có tất, logic kém thì làm nhiều sẽ giỏi , chính xác yếu thì làm làm nhiều sẽ OK , thiên phú kém thì chỉ lâu hơn tý thôi .Chủ topic nên nghĩ xem mình thích gì , ví dụ xem trộm CAM của bạn gái chả hạn, hay xem trộm ảnh tự sướng của bạn lưu trong mobil , hay thích xài cc chùa..etc dù sao cũng là ham thích cả, sau đó tự nhiên sẽ nảy sinh để làm được cái đó mình phải học cái gì .Tóm lại câu hỏi đầu tiên : cụ thể cậu thích cái gì ? . Anyway... cách bạn post bài hơi lộn xộn , thể hiện rất rõ cảm xúc hiện tại , đôi khi bực lên thì gắt ầm ĩ khiến người khác lầm tưởng ...
|
|
|
kimchinh_no1 wrote:
Theo mình , cuộc sống này có thể có 3 dạng người : tư duy kém , tư duy bình thường , tư duy tốt .
Nhưng thực tế , qua nhiều năm tháng , những người có tư duy kém sẽ không có điều kiện tồn tại . Vì thế mà những người có tư duy kém sẽ tiến thêm 1 bước nữa , trở thành người tư duy bình thường nhờ kinh nghiệm và ứng dụng kinh nghiệm ấy vào thực tế đời sống .
Sự khác biệt giữa những người tư duy bình thường và tư duy tốt sẽ không quá lớn.Khác biệt nằm ở chỗ sự nỗ lực và phương pháp học tập , tiếp cận vấn đề đúng đắn của bản thân.
Còn bạn , bạn có muốn trở thành 1 conmale thứ 2 ? Đó là ước mơ của bạn .Chúng ta cùng tôn trọng và cùng phấn đấu nhé.
Trên đây là những suy nghĩ của mình.Mọi người nghĩ thế nào về vấn đề này.Cùng thảo luận và làm sáng tỏ vấn đề nhé!
Cám ơn mọi người.
Chà, lâu không đọc thấy topic nào .. như topic này
Theo bạn sự khác biệt giữa comale,lamer,mrro,crazyboy... và phần còn lại ...? là gì
Bạn bị ảnh hưởng bởi phong cách bác học của anh comale rồi .Cẩn thận khẻo bị tự kỷ đấy nhé
|
|
|
Thực tập thì FPT chỉ tuyển đại học chính quy năm cuối thôi .
|
|
|
sangteamtham wrote:
Thật sự mà nói, khi nào còn tác phong "ăn thật, làm láo" thì chẳng biết đến bao giờ mới trở thành hiện thực. Mọi thứ được triển khai trên miệng, tiền được tung ra cho mỗi dự án là tiền thật, tiền của dân, còn kết quả thì chỉ toàn là thành tích ...
Mình đã có cơ hội làm việc với họ nhiều, mình hiểu cái sự trì trệ, bảo thủ, nhưng lại luôn thể hiện cái oai của mình. Trong mỗi dự án, việc họ muốn biết đầu tiên là trong vụ này học được bao nhiêu?
Chuẩn luôn ,chả cần nhìn đâu xa , nhìn luôn VietKey và Unikey cũng ra .
Như vậy nền CNTT của VN tụt hậu cũng là do cái framework hiện tại chưa ngon! Chưa tuân theo process .Code thì lởm, bussiness, UI trộn lẫn vào nhau rất khó can thiệp , kiểu như sửa cái mụn ở mũi cũng phải phẫu thuật tim thì ai mà dám động vào .
Chất lượng nhân công còn có thể khắc phục nhanh được, dự án có thể lấy về được, chuyên gia không có thì có thể thuê được, mỗi cái framework này là không thể upgrade được, không thể hack cũng như test .
sangteamtham wrote:
Hướng đi bây giờ cho Việt Nam, theo mình nghĩ là gia công phần mềm, sự chênh lệch ngoại tệ đem lại nguồn thu nhập rất nhiều cho các coder, nhưng tương lai của một nền công nghiệp phần mềm không phải là đi gia công thuê.
Hi bác,đem lại thu nhập chủ yếu cho manager thôi ạ,tầng coder vẫn hưởng không nhiều.OutSource dù không phải tương lại của 1 ngành CPMN - nhiều manager biết như vậy - nhưng hiện tại nó vẫn là đòn bẩy để thúc đẩy nền CNTT của VN , hướng làm pakage vẫn luôn được chú trọng như một mục tiêu dài hạn
|
|
|
"
PS. Tôi hơi ngờ ngợ tí khi thấy bồ bỏ các loại dấu .,) cứ cách khoảng trắng (hoặc khi cần thì không có) so với các từ mà theo tôi là không hợp lý và hơi khó đọc, đôi khi vài thuật ngữ English cũng chưa đúng. Bồ xem lại coi phải không nhé!
Thắc mắc thêm, FPT Software gọi tắt là FSOFT hay FSoft thế?
"
==>
Srry! nếu có lỗi typing thì tiện tôi báo luôn là cái html editor của HVA có vấn đề,nên bồ thấy tôi ko thể trích dẫn hết bài viết dc và mỗi bài viết chỉ giới hạn số ít dòng mà thôi vì nếu có quá nhiều dòng thì con trỏ nhảy loạn về đầu khi di đến các dòng dưới cùng trong chế độ soạn thảo full . .Hơn nữa tôi cũng ko có nhiều time mà uốn nắn câu chữ đâu ,nhiều khi type theo thói quen thôi .Tôi dùng Win server 2008, IE 8
Còn thông tin của Viettel, VTC,MISA,Microsoft VN ..etc tôi vẫn nắm được vì tôi có nhiều bạn bè ở đó lên ko có gì đáng ngạc nhiên cả. Ai làm lâu năm chả vậy ,vài năm đầu thì đam mê, hăng say... những năm sau thì phải suy nghĩ lại. Suy cho cùng mục đích làm việc... cũng là để kiếm tiền nuôi gia đình...etc.
|
|
|
phongtn wrote:
Điều đáng nói là rất nhiều người đi đến suy nghĩ như vậy vì một lý do khi đã có tuổi, cụ thể là từ 35 trở lên, lập trình viên sẽ không còn đủ khả năng tư duy, ko còn khả năng nắm bắt nhanh, học hỏi những công nghệ mới...trở nên lỗi thời, lạc hậu, chưa nói đến áp lực từ cuộc sống gia đình, con cái khi ở vào cái tuổi đó .Và cuối cùng là phải từ bỏ công việc lập trình .
Chủ topic nhầm lẫn thế nào ấy chứ
Từ 35 tuổi tuổi trở lên, nếu là senior Dev. , Technical Expert cũng lương tầm 700-1000$,nếu là PM ngon thì 1500 -2000 , mua nhà mua đất Hà Nội thì khó chứ nuôi vợ con ..chuyện nhỏ .
Thực ra cũng đúng một phần thôi, do VN chủ yếu vẫn outsource là nhiều, out source thì gần như code theo quy trình , vài năm đầu còn cảm thấy thích, sau 3 năm nhiều bạn không phát triển lên được, bị lớp đàn em bám đuổi ( mà của đáng tội giờ chúng nó học hỏi nhanh lắm , ức chế dẫn đến chuyển công việc khác cũng nhiều
|
|
|
conmale wrote:
Tình hình CNTT VN vẫn còn rất non trẻ và vẫn chưa ở vị trí ổn định (established) cho nên rất khó đánh giá tương lai của coders. Ở Úc (nơi tớ định cư) thì tình hình hoàn toàn khác vì nền CNTT của họ đã có từ lâu và đã ổn định. Theo tớ thấy, cho đến nay
Em thì nghĩ hơi khác chút, hiện tại CNTT ở VN đã dần ổn định, số lượng lập trình viên ở VN cũng khá đông và ngày càng tăng theo VINASA ước tính khoảng 45.000 ( tính đến năm 2009 ), tuy nhiên theo các nguồn thông kê khác thì <= 20K lập trình viên . Trích từ www.chodua.com
"Ở VN có khoảng 800 công ty IT, nhưng chỉ có 400 công ty phần mềm thực sự lập trình (write code, debug, compile, debug and sell) ngoài ra có khoảng 200 công ty, tổ chức có một nhóm lập trình in-house.
Quy mô các công ty phần mềm Việt nam là nhỏ:
số lượng lập trình viên khoảng 10-30 người.
Chỉ có khoảng 20 công ty có trên 100 người. Lớn nhất là FPT khoảng 1100-1300 lập trình viên (không tính tester, phiên dịch...). Khoảng 5 công ty khác có số developer dao động quanh mức 200-500.
Như vậy làm phép tính như sau: 380*20 + 5*350+ 15*200 + 1200 = 13550.
Như vậy lập trình viên ở VN chỉ ở mức 13550.
Con sồ những người đã từng lập trình nay làm chức vụ cao hơn hoặc chuyển ngành sẽ gấp 4-5 lần con số này nhưng tại thời điểm hiện tại, họ chả viết một dòng code nào. "==> con số 45K VINASA đưa ra cũng khá chính xác .
Hiện tai ở Việt nam có hai xu hướng làm PM là : outsourcing ( chiếm phần lớn là FSOFT, VietSoftware, Tinh Van) và pakage ( BKAV ,Viettel , VTC,Misa ....) số lượng nguồn lực outsource trong những năm tới vẫn còn cần rất nhiều và chưa có dấu hiệu chạm đỉnh.Các công ty như Vietel,VTC đều có kế hoạch tuyển dụng nhân lực lên tới hàng ngàn vào những năm tới.Giá trị các hợp đồng phần mềm cũng ngày một tăng ( cao điểm lên tới 10M $ -FSOFT ) .Như vậy cũng lên có lý do để tin tưởng vào nền CPMN của VN chứ nhỉ
|
|
|
Z0rr0 wrote:
Tôi nhận thấy có 1 chủ trương nhiều người đưa ra là giới trẻ cần nắm bắt nhanh với những công nghệ mới, điều này không sai nhưng có mặt trái của nó khi nhiều bạn trẻ tạo cho mình thói quen luôn chạy đua với cái mới một cách máy móc mà quên đi việc trau dồi cho nhuần nhuyễn những cái mình đang có và cần hơn cho bản thân và tập thể.
Đơn cử một ví dụ, khi tôi đăng tuyển lập trình hệ thống (yêu cầu về performance và mã tinh giản) dùng C++/VC++ thì nhiều bạn từ các trường ĐH lớn ứng cử với những thắc mắc tại sao không dùng .NET, PHP hay Flex vì chúng giúp "vẽ giao diện" nhanh và đẹp.
Anh em lập trình nghĩ sao về điều này?
Ví dụ đưa ra và nội dung thảo luận chả ăn nhập với nhau .Đương nhiên bạn tuyển skill về lập trình hệ thống, performance và mã tinh giản thì thì thắc mắc tại sao không dùng .NET,PHP,Plex. hoá ra dở hơi .
Thêm,giả sử bạn tuyển thợ để maintain một dự án Web,skill cần am hiểu sâu về design patern, spring, hibernate, strut... thì bạn có dám tuyển một đồng chí code C++ cực giỏi nhưng chưa từng làm web, chưa từng biết html không... rõ ràng ông nào mà thắc mắc "sao anh không dùng C++ cho cool, cho performance" thì đầu óc chắc có vấn đề
Tóm lại là việc lập trình hay nghiên cứu xyz gì chăng nữa thì mục tiêu cũng là kiếm tiền, mà muốn kiếm tiền phải có khách hàng, phải có sản phẩm, mà muốn có sản phẩm ngon thì thì phải tìm đúng nhân lực có skill thích hợp.
TB:tôi e việc bạn cho rằng ".NET hay PHP. flexh chỉ giúp vẽ giao diện nhanh và đẹp " sẽ làm nhiều bạn ngộ nhận công ty của bạn chưa có dự án .net nào ra hồn hoặc chẳng có ai biết code PHP,NET cả
|
|
|
Hai người muốn biết ai thắng ai thì phải lên các plan, vạch ra solution , ghi rõ chi phí bỏ ra và lợi ích đạt đc của mỗi solution thì sẽ tìm ra giải pháp tốt nhất, tất cả mọi thứ đều quy ra $ để cân đong đo đếm không thì so sánh bằng niềm tin mất
"Cho nên kết lại thì gọn nhất là 2 ông này nên đưa ra chiến lược để tăng hiệu suất có bao gồm cả 2 phương án là nâng cấp phần cứng và tối ưu phần mềm. Sau đó xem xét hiệu quả của từng phương án trong ngữ cảnh thời gian, khả năng tài chính và tính đến cả chiến lược lâu dài. Cuối cùng quyết định làm thế nào cho hiệu quả nhất là được".
==> Ý kiến của St Konqueror là chuẩn nhất .Chứ bạ đâu cũng tối ưu thì có khi lại mang vạ.
|
|
|
tuewru wrote:
nhanct wrote:
chào các ae ở HVA
e năm nay mới tốt nghiệp THPT, do trượt ĐH nên e có ý định đi học lập trình viên ở Aptech ( cụ thể là Thăng Long-aptech). Nhưng lên mạng thì thấy có nhiều ý kiến trái chiều nhau, người thì bảo nên thi lại để kiếm 1 tấm bằng đại học, người thì lại nói nếu nỗ lực và có đam mê thì chỉ học ở aptech là đủ. Vậy e mong các a ở hva cho e vài ý kiến được ko ạ? e nên hay ko nên đi
Ở việt nam thì tấm bằng của Aptech chỉ mang tính chất ưu tiên hơn khi xin việc
Nên cố gắng thi lại ĐH và sau đó học thêm Aptech
Cho bạn vài thông tin rồi tự quyết định :
- Với cơ quan nhà nước bằng Aptech chỉ được đánh giá như bằng trung cấp, cao đẳng
- Với các công ty cổ phần, ứng viên được chia làm 2 loại : chất lượng cao ( Đại học ) và chất lượng trung bình ( Aptech, NIT và các trung tâm khác).Tóm lại là như vậy, các thông tin khác thì cứ việc google là ra .
Do vậy nếu chọn aptech thì hãy cố gắng, đừng để người ta lấy cái bằng của bạn để đánh giá khả năng của bạn
|
|
|
zidole109 wrote:
- bác conmale: . Nhiều lần đề bạt ý kiến cho lãnh đạo về việc xem lại "quy trình" của công ty từ A->Z nhưng hình như chưa được ai quan tâm tới, đặc biệt các lãnh đạo. Hơn nữa trong nhóm cháu có nhiều anh tuổi cũng cao(cao hơn cháu) nên đôi khi nói "anh viết thế này, hay viết thế kia" thì quả là.....hơi khó cho cháu vì nhiều lý do hi hi => (cháu không chê họ về cách viết)có lẽ đây cũng là 1 điểm yếu cho người việt mình chăng? Tất cả cháu cũng chỉ muốn mọi người mà chí ít là những người trong nhóm sẽ phát triển hơn, ngay cả bản thân cháu cũng muốn xông pha nhiều hơn nữa.
Theo mọi người thì em nên làm thế nào ở trường hợp này?
Cháu đang phân vân, có khi chuyển công tác qua nơi khác... lại nghĩ mình đang lùi bước chăng? nhiều câu hỏi quá mà chưa trả lời được.
Thế thì phải xem lại cái "lớn" của công ty cậu nhé, tớ cảm giác nó chỉ có nhiều nhân viên, có hạ tầng cơ sở tốt... nhưng không có quy trình làm việc, giống như người béo quá mà không có sương sống ý , < chết chả, chả biết phải FSOFT ko >
Về cơ bản thì theo ý tớ cậu lượn luôn cho nhanh...
Khi cậu viết đơn xin thôi việc, các sếp sẽ ngay lập tức "ngó" tới các ý kiến của cậu và có thể cậu sẽ ở lại với 1 mức lượng + 30% chả hạn... tớ thường làm thế
|
|
|
Già thì phải ngỏm hoặc được đúc tượng để hậu thế ngắm, đó là quy luật...
Tớ nghĩ HVA sẽ có hướng như www.vninformatics.com... trở thành wiki của dân IT Việt Nam
Lúc đó số lượt view hàng ngày sẽ rất lớn nhưng chẳng ai còn muốn đăng nhập nữa
Các mode sẽ ra đi tự lập vương quốc riêng hoặc ngồi chém gió
|
|
|
Jino_Hoang wrote:
Em cũng đang phân vân nên học BK hay ĐHCN. Nhưng em thấy học BK có vẻ hay hơn, ta cứ học coi, quan trọng là mình chứ quan trọng gì trường mấy đâu. Nhiều người chẳng học trường CNTT nào mà vẫn giỏi và giàu đấy thôi.
Em đếm tỷ lệ những ông không học đại học mà vẫn giỏi mà giàu thử xem..
Ví dụ : cứ 1000 ông tốt nghiệp ĐH , lương trung bình bi nhiêu
cứ 1000 ông tốt nghiệp CD , lương trung bình bi nhiêu
Mà chả biết chú có đủ năng lực để chọn BK hay ĐHCN không nữa..
|
|
|
freakmind wrote:
StarGhost wrote:
@motminhanh: cloud computing còn đang trong cái nôi phát triển về mọi mặt, trong tương lai gần bạn khó mà có thể làm gỉ được. Nếu làm về mảng này có lẽ chỉ đi lên PhD thì có tương lai, chứ về mặt ứng dụng thì khó sống.
Nếu bạn muốn làm về security của cloud computing thì có một số các vấn đề mở khá phổ biến như SLA, resource allocation, separation of resources, fairness, etc.
Cái này có lẽ starghost nhầm, bạn nghĩ người ta sẽ nghiên cứu cái gì ở cloud computing để đi lên phD? Mình nghĩ cloud chỉ là ứng dụng thôi, chứ platform chả còn gì để mà nghiên cứu nữa đâu, hầu hết các paper về cloud đều lệch sang phía grid computing và parallel computing chứ bản thân cloud chả có cái gì cả (ngoại trừ một số problem về security như starghost đã nói, mình thì thấy hầu hết các paper hiện nay đều tập trung về vấn đề SSO-single sign on)
Mình thì thấy cloud đã và đang phát triển rất mạnh mẽ và rộng rãi rồi chứ không chỉ dừng lại ở cái nôi đâu
StarGhost nhầm thật ...
Giờ thì xu hướng chuyển dịch đã thể hiện rõ trong mọi lĩnh vực , ngày trước có mấy ai dùng laptop, iphone rồi mạng không dây đâu, giờ thì quá popular rồi , bing và google trở thành công cụ thiết yếu của cuộc sống , các dịch vụ trên facebook cũng được sử dụng rộng rãi... khá nhiều doanh nghiệp phần mềm đều có bộ phận nghiên cứu Cloud... Các nền tảng Cloud cũng được MS , google, yahoo .. phát triển mạnh và ổn định chứ ko còn dừng ở cái nôi nữa rồi..chỉ vài năm nữa là đa phần đều sẽ cảm nhận được sự tồn tại của cloude.. và đến khi đó bạn mới học thì đã tụt hậu mất rồi
|
|
|
Vị trí tuyển dụng: Developer
Số lượng: 30 người
Nơi làm việc: Hà nội
Công việc:
- Phát triển phần mềm cho các khách hàng của Công ty, sử dụng 1 trong các ngôn ngữ C/C++, Java, dotNet
Yêu cầu:
- Được đào tạo và có kiến thức cơ bản về Công nghệ thông tin hoặc liên quan
- Có tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm bằng 1 trong các ngôn ngữ: C/C++, Java, dotNet
- Tiếng Anh đọc hiểu chuyên ngành, ưu tiên ứng viên biết tiếng Nhật
- Ứng viên đã từng làm việc với khách hàng nước ngoài và/hoặc biết về quy trình sản xuất phần mềm CMM/CMMi là lợi thế.
Không cần bằng đại học nhưng phải có thực lực.
Xem chi tiết tại đây :
http://www.fptsoftwarecareer.com/WebForm/HotJobDetail.aspx?cmdId=Permanent&JobId=DEV_0908HN
|
|
|
Dự án phát triển antivirus cho FPT SOFTWARE hiện cần các vị trí sau :
1 - Nhóm Developer viết core anti virus ( 2 người)
Kỹ năng mong muốn : Thành thạo C++ for win32, có kinh nghiệm làm AV,am hiểu virus ,antivirus , rootkit technique
2- Nhóm debug virus (hiện không giới hạn):
Kỹ năng mong muốn (thành thạo C++ for win,am hiểu reserve
technique , các kỹ thuật write virus, antivirus)
...
3 - Nhóm expert - consutant
Gồm các chuyên gia trong lĩnh vực này để góp ý về architecture , solution, busines domain ( cũng thuộc cộng tác viên )
4 - Nhóm cộng tác viên
Nhóm debug virus không có điều kiện làm việc tại công ty
Các bạn lưu ý một số chi tiết khi gửi CV ( hồ sơ ứng viên )
Thông tin cần ghi đầy đủ, đặc biệt là mail và số điện thoại liên hệ
Hết sức tránh các email nhạy cảm như ( anhdeptrai..@ ,...),
Hồ sơ xin gửi về :
Phạm Trung Hải
MS Technical Expert
Phòng đảm bảo nguồn lực, tầng 10, tòa nhà FPT, Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội
Mail : haipt1@Fsoft.com.vn
Website : http://www.fptsoftwarecareer.com/
Phone: + 84 -4-3768-9049
Mobil : 0985 . 122 .120
Hạn chót nhận hồ sơ :
30/8/2009
Khuyến khích hồ sơ gửi qua mail
|
|
|
Đòi hỏi cao mà sao lương bèo vậy, với các yêu cầu trên lương tối thiểu cũng là 400$ rồi bạn
Thứ hai là mail liên hệ sao lại dùng free mail nhỉ
|
|
|
Chỉ cần đam mê và không bị bệnh thần kinh.
|
|
|
Norton anviirus đó
Có cả phiên bản dùng cho server
Hệ thống chỗ mình khoảng 3 -4 tòa nhà cách nhau 1,2 KM , và vài ngàn máy tính hiện đang sử dung.
|
|
|
moonlight_farewell wrote:
Em đang học năm 2 ngành CNTT tại một trg đại học, và em đang phân vân là nên chọn chuyên môn bên lập trình nào ? Chọn nền tảng .NET của microsoft hay bên Java Sun, các anh nào có kinh nghiệm về 2 phân ngành này có tyhể giúp em tư vấn thêm để tìm hiểu , và ý định của em là sẽ chọn .NET nhưng vẫn muốn nghe quan điểm cá nhân của mọi người ?
Chọn cả hai đi , với nước ngoài , một nghề cho chín còn hơn chín nghề mới thành công được, nhưng ở Việt Nam muốn
thành công thì phải thạo nhiều nghề , nếu chỉ biết một mảng thì bạn dễ thất nghiệp .Thứ hai bạn chọn chuyên môn nhằm mục đích gì, nếu mục đích sau này xin việc dễ hơn thì phải quan tâm xem xu hướng tuyển dụng của các công ty phần mềm là gì , mảng nào hiện đang thiếu nhân lực cho tới lúc bạn ra trường, giả sử bạn tập trung .NET nhưng sau vài năm nữa, số lập trình viên .net dư thừa ngày một đông và kết quả tất yếu ra trường là bạn phải học các kỹ năng khác, các mảng công nghệ khác để tìm cơ hôi mới thôi .
|
|
|
Câu trả lời ở đây :
http://codeprovn.com/forums/viewtopic.php?f=23&t=1034
|
|
|
|
|
|
|